[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.3.4″ background_image=\u00bbhttp:\/\/agmaabogados.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/derecho-laboral-scaled.jpg\u00bb border_width_top=\u00bb6px\u00bb border_color_top=\u00bb#94D7C8″ locked=\u00bboff\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.3.4″ custom_margin=\u00bb3%||||false|false\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb width_phone=\u00bb90%\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.3.4″][et_pb_image src=\u00bbhttp:\/\/agmaabogados.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Trazado-69@2x.png\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ width=\u00bb10%\u00bb width_tablet=\u00bb15%\u00bb width_phone=\u00bb25%\u00bb width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ header_font=\u00bbPlayfair Display|700|||||||\u00bb header_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb header_font_size=\u00bb50px\u00bb header_line_height=\u00bb1.2em\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ header_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_font_size_phone=\u00bb42px\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.3.4″][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.3.4″][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/lusitanaabogados.com\/index.php\/contacto\/\u00bb button_text=\u00bbHablemos\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb19px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bb#94D7C8″ button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_icon=\u00bb%%3%%\u00bb custom_padding=\u00bb0.5%|4%|0.5%|4%|false|false\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ specialty=\u00bbon\u00bb background_color_1=\u00bb#E2F7F2″ background_color_2=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb use_background_color_gradient_1=\u00bboff\u00bb background_color_gradient_start_1=\u00bb#F7FFFD\u00bb background_color_gradient_end_1=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb background_color_gradient_direction_1=\u00bb360deg\u00bb disabled_on=\u00bbon|on|off\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_start=\u00bb#E2F7F2″ background_color_gradient_end=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb background_color_gradient_direction=\u00bb90deg\u00bb background_color_gradient_start_position=\u00bb35%\u00bb background_color_gradient_end_position=\u00bb25%\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb16px\u00bb custom_margin=\u00bb11%|10%|5%||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||2%||false|false\u00bb link_option_url=\u00bb#despidos\u00bb border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#94D7C8″]<\/p>\n
Despidos<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb16px\u00bb custom_margin=\u00bb0px|10%|5%||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||2%||false|false\u00bb link_option_url=\u00bb#reclamacion\u00bb border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#94D7C8″]<\/p>\n Reclamaci\u00f3n de cantidad<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb16px\u00bb custom_margin=\u00bb0px|10%|5%||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||2%||false|false\u00bb link_option_url=\u00bb#accidentes\u00bb border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#94D7C8″]<\/p>\n Accidentes laborales<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb16px\u00bb custom_margin=\u00bb0px|10%|5%||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||2%||false|false\u00bb link_option_url=\u00bb#incapacidad\u00bb border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#94D7C8″]<\/p>\n Incapacidad permanente<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb16px\u00bb custom_margin=\u00bb0px|10%|590%||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||2%||false|false\u00bb link_option_url=\u00bb#sanciones\u00bb border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb border_color_bottom=\u00bb#94D7C8″]<\/p>\n Sanciones<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_3″ specialty_columns=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_row_inner _builder_version=\u00bb4.3.4″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb custom_margin=\u00bb5%||||false|false\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00bb2_3″ _builder_version=\u00bb4.3.4″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat|600|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb0px|0px||3%|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb4px\u00bb border_color_left=\u00bb#94D7C8″]<\/p>\n Contamos con una amplia experiencia en el \u00e1mbito del Derecho Laboral, estamos especializados en todo tipo de conflictos laborales, despidos, reclamaciones de cantidad, accidentes laborales, incapacidades, sanciones y en general todos los conflictos que pudieran surgir en seno de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Contamos con un alto nivel de preparaci\u00f3n fruto del estudio constante de cuantas novedades se producen.<\/p>\n Cobramos en funci\u00f3n de la la cuant\u00eda que se reclama y que efectivamente se cobra y nos acomodamos a la situaci\u00f3n personal de cada cliente y si no vemos viabilidad a su controversia, no le haremos perder el tiempo ni el dinero.<\/p>\n Ante cualquier duda o desavenencia que pudiera surgirle en el trabajo, le recomendamos que no firme ning\u00fan documento sin ser asesorado previamente.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbdespidos\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Despidos<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Si usted ha sido despedido, le han entregado una carta donde se lo han comunicado o se lo han dicho de palabra, no firme ning\u00fan documento. Ases\u00f3rese lo antes posible, contacte con nosotros, le haremos un estudio en que veremos si cabe o no demandar, le calcularemos las cantidades que pudiere reclamar, el finiquito y la indemnizaci\u00f3n si la hubiere. Los plazos para reclamar son muy cortos, 20 d\u00edas.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbreclamacion\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Reclamaci\u00f3n de cantidad<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Si usted cree que no le han pagado su salario, ya sea total o parcialmente, horas extraordinarias, complementos salariales, dietas, etc. tiene un a\u00f1o para reclamar todas las cuant\u00edas adeudadas. Nosotros le haremos un estudio del caso concreto en el que le diremos las diferencias salariales existentes y la viabilidad en su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbaccidentes\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Accidentes laborales<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Si ha sufrido un accidente en el trabajo o camino al trabajo, una enfermedad o una lesi\u00f3n, como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral debe saber que puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por todos los conceptos que sean consecuencia del accidente o enfermedad sufrida:<\/p>\n \u2022 Por los da\u00f1os personales que ha sufrido: las lesiones que ha tenido, los d\u00edas que ha estado impedido para realizar su trabajo y los d\u00edas de hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 Por los gastos que le ha ocasionado el accidente y su recuperaci\u00f3n, gastos de taxi, de adecuaci\u00f3n de vivienda, gastos de car\u00e1cter sanitario, tales como fisioterapeuta, etc.<\/p>\n \u2022 Por la p\u00e9rdida de ingresos y expectativas de mejoras y el da\u00f1o ps\u00edquico que ha podido causar.<\/p>\n Desde nuestro despacho estudiaremos su caso y le explicaremos el procedimiento m\u00e1s beneficioso en aras a conseguir una mayor indemnizaci\u00f3n. Para ello es importante contar con un buen informe m\u00e9dico que avale las dolencias padecidas. Desde nuestro despacho contamos con peritos expertos en valoraci\u00f3n de da\u00f1os.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbincapacidad\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Incapacidad permanente<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Existen varios tipos de incapacidad permanente:<\/p>\n El estado de incapacidad permanente da lugar a una ayuda econ\u00f3mica (que puede ser vitalicia o no) que se concede a un trabajador cuando se encuentra incapacitado para realizar su trabajo y se establecen diferentes prestaciones para cada incapacidad.<\/p>\n Si le han denegado una incapacidad permanente o le han reconocido un grado incapacidad injusta, no dude en consultarnos. Estudiaremos su caso concreto y la viabilidad de su reclamaci\u00f3n. Contamos con peritos m\u00e9dicos expertos que elaborar\u00e1n informes que avalar\u00e1n nuestras peticiones.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbsanciones\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Sanciones<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Si el empresario le ha notificado una sanci\u00f3n que usted considera injusta, no dude en impugnarla, esta sanci\u00f3n puede ser el inicio de un despido posterior. El plazo de impugnaci\u00f3n es de 20 d\u00edas por lo que le recomendamos que contacte con nosotros lo antes posible.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb disabled_on=\u00bboff|off|on\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb1%||1%||false|false\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.3.4″ background_color=\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00bb max_width=\u00bbnone\u00bb custom_margin=\u00bb5%||||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb2%||||false|false\u00bb custom_margin_phone=\u00bb\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb locked=\u00bboff\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ saved_specialty_column_type=\u00bb2_3″ _builder_version=\u00bb4.3.4″][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat|600|||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb0px|0px||3%|false|false\u00bb border_width_left=\u00bb4px\u00bb border_color_left=\u00bb#94D7C8″]<\/p>\n Contamos con una amplia experiencia en el \u00e1mbito del Derecho Laboral, estamos especializados en todo tipo de conflictos laborales, despidos, reclamaciones de cantidad, accidentes laborales, incapacidades, sanciones y en general todos los conflictos que pudieran surgir en seno de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Contamos con un alto nivel de preparaci\u00f3n fruto del estudio constante de cuantas novedades se producen.<\/p>\n Cobramos en funci\u00f3n de la la cuant\u00eda que se reclama y que efectivamente se cobra y nos acomodamos a la situaci\u00f3n personal de cada cliente y si no vemos viabilidad a su controversia, no le haremos perder el tiempo ni el dinero.<\/p>\n Ante cualquier duda o desavenencia que pudiera surgirle en el trabajo, le recomendamos que no firme ning\u00fan documento sin ser asesorado previamente.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbdespidos\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Despidos<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Si usted ha sido despedido, le han entregado una carta donde se lo han comunicado o se lo han dicho de palabra, no firme ning\u00fan documento. Ases\u00f3rese lo antes posible, contacte con nosotros, le haremos un estudio en que veremos si cabe o no demandar, le calcularemos las cantidades que pudiere reclamar, el finiquito y la indemnizaci\u00f3n si la hubiere. Los plazos para reclamar son muy cortos, 20 d\u00edas.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbreclamacion\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Reclamaci\u00f3n de cantidad<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Si usted cree que no le han pagado su salario, ya sea total o parcialmente, horas extraordinarias, complementos salariales, dietas, etc. tiene un a\u00f1o para reclamar todas las cuant\u00edas adeudadas. Nosotros le haremos un estudio del caso concreto en el que le diremos las diferencias salariales existentes y la viabilidad en su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbaccidentes\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Accidentes laborales<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Si ha sufrido un accidente en el trabajo o camino al trabajo, una enfermedad o una lesi\u00f3n, como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral debe saber que puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por todos los conceptos que sean consecuencia del accidente o enfermedad sufrida:<\/p>\n \u2022 Por los da\u00f1os personales que ha sufrido: las lesiones que ha tenido, los d\u00edas que ha estado impedido para realizar su trabajo y los d\u00edas de hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 Por los gastos que le ha ocasionado el accidente y su recuperaci\u00f3n, gastos de taxi, de adecuaci\u00f3n de vivienda, gastos de car\u00e1cter sanitario, tales como fisioterapeuta, etc.<\/p>\n \u2022 Por la p\u00e9rdida de ingresos y expectativas de mejoras y el da\u00f1o ps\u00edquico que ha podido causar.<\/p>\n Desde nuestro despacho estudiaremos su caso y le explicaremos el procedimiento m\u00e1s beneficioso en aras a conseguir una mayor indemnizaci\u00f3n. Para ello es importante contar con un buen informe m\u00e9dico que avale las dolencias padecidas. Desde nuestro despacho contamos con peritos expertos en valoraci\u00f3n de da\u00f1os.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbincapacidad\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Incapacidad permanente<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Existen varios tipos de incapacidad permanente:<\/p>\n El estado de incapacidad permanente da lugar a una ayuda econ\u00f3mica (que puede ser vitalicia o no) que se concede a un trabajador cuando se encuentra incapacitado para realizar su trabajo y se establecen diferentes prestaciones para cada incapacidad.<\/p>\n Si le han denegado una incapacidad permanente o le han reconocido un grado incapacidad injusta, no dude en consultarnos. Estudiaremos su caso concreto y la viabilidad de su reclamaci\u00f3n. Contamos con peritos m\u00e9dicos expertos que elaborar\u00e1n informes que avalar\u00e1n nuestras peticiones.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=\u00bbsanciones\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbPlayfair Display||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ text_font_size=\u00bb25px\u00bb custom_margin=\u00bb10%||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb|0px|2%|0px|false|false\u00bb border_color_all=\u00bb#94D7C8″ border_width_bottom=\u00bb2px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Sanciones<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#007077″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n Si el empresario le ha notificado una sanci\u00f3n que usted considera injusta, no dude en impugnarla, esta sanci\u00f3n puede ser el inicio de un despido posterior. El plazo de impugnaci\u00f3n es de 20 d\u00edas por lo que le recomendamos que contacte con nosotros lo antes posible.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ disabled_on=\u00bboff|on|on\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ background_color=\u00bb#007077″ border_width_top=\u00bb5px\u00bb border_color_top=\u00bb#94D7C8″ global_module=\u00bb916″][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.3.4″ width=\u00bb90%\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.3.4″][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/lusitanaabogados.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Grupo-48@2x.png\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ width=\u00bb30%\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb\u00bb custom_margin_phone=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb custom_margin=\u00bb4%||4%||false|false\u00bb]<\/p>\n Villa Lusitana n\u00ba27, Bajo A [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/lusitanaabogados.com\/index.php\/contacto\/\u00bb button_text=\u00bbHablemos\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb19px\u00bb button_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb button_bg_color=\u00bb#94D7C8″ button_border_radius=\u00bb0px\u00bb button_icon=\u00bb%%3%%\u00bb custom_padding=\u00bb0.5%|4%|0.5%|4%|false|false\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.3.4″ text_font=\u00bbMontserrat||||||||\u00bb text_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb]<\/p>\n S\u00edguenos en redes sociales:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_social_media_follow _builder_version=\u00bb4.3.4″ custom_button=\u00bbon\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb width=\u00bb100%\u00bb max_width=\u00bb100%\u00bb custom_margin=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|false|false\u00bb][et_pb_social_media_follow_network social_network=\u00bbtwitter\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ background_color=\u00bb#94D7C8″ background_enable_color=\u00bbon\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|false|false\u00bb follow_button=\u00bboff\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb]twitter[\/et_pb_social_media_follow_network][et_pb_social_media_follow_network social_network=\u00bbskype\u00bb _builder_version=\u00bb4.3.4″ background_color=\u00bb#94D7C8″ background_enable_color=\u00bbon\u00bb custom_margin=\u00bb0px|0px|0px|0px|false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px|0px|0px|0px|false|false\u00bb 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